Hisséo vous aide à passer des fiches de paies aux fiches de Paix.
Nos actions de mécénat : Donner du sens à notre collaboration.
Hisséo Care s'engage à reverser 1% de chaque prestation facturée à une association caritative, au choix du client parmi les 3 identifiées ci-dessous.
Une façon simple pour agir à notre niveau, en donnant du sens à chaque collaboration et en contribuant, ensemble, à un impact positif et concret au-delà du cadre professionnel.
La Ligue contre le cancer
La Ligue contre le cancer concentre son action sur la sensibilisation, la prévention et l'encouragement au dépistage auprès du grand public. Elle accompagne également les personnes malades et leurs proches par un soutien psychologique et matériel, tout en finançant la recherche scientifique et en militant pour les droits des patients.
Mécénat Chirurgie Cardiaque
Chaque année, Mécénat Chirurgie Cardiaque finance l’opération du cœur d'enfants qui vivent dans des pays où ils ne peuvent être opérés faute de moyens techniques et financiers.
France Alzheimer
Depuis plus de 30 ans, France Alzheimer et maladies apparentées s’engage aux côtés des familles, des professionnels du secteur médico-social, des chercheurs, des acteurs institutionnels pour optimiser à court terme la prise en soin, et améliorer à long terme, la lutte contre Alzheimer et ses maladies apparentées.
Faire notre part
avec vous
Qui suis-je ?
Une expertise 360° pour une performance humaine et durable
Avec une expérience de plus de 20 ans en direction (public & privé) et expertise RH, mon approche réconcilie donc la structure, l'humain et le collectif.
Ma pratique s'appuie sur trois piliers complémentaires pour vous permettre de reprendre la main sur votre organisation :
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L'audit et le conseil RH : pour sécuriser vos fondations, optimiser vos processus, et garantir un cadre organisationnel sain.
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La préparation mentale (certification du Comité International Olympique) : la technicité ne fait pas tout ! L'état d'esprit est fondamental. Je travaille aux côté de vos collaborateurs pour gagner en clarté, en gestion du stress et en efficacité réelle, en leur proposant les méthodes reconnues et issues du coaching sportif d'athlètes.
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La médiation : Formée notamment par l'Institut Français de Médiation, l'ONU et l'UNITAR, j'agis en tiers de confiance pour désamorcer les conflits et rétablir un dialogue authentique, là où les tentatives internes ont échoué.
Pourquoi cette synergie ?
En ressources humaines, les règles du jeu ont changé. La performance ne se décrète plus uniquement par des KPI, elle se cultive par une relation équilibrée et vraie. En combinant la rigueur des RH, les outils de performance mentale et la neutralité de la médiation, je crée un nouvel espace où chacun pourra se sentir en confiance et révéler tout son potentiel.
Et vous, c'est la Paix dans votre boîte ?
74%
des managers
ont l'impression d'avoir tout essayé en vain pour motiver leurs collaborateurs.
25%
du temps de travail
des managers est dédié à la gestions des conflits
70%
des managers
estiment que leurs équipes ne sont pas assez investies malgré des conditions de travail meilleures.
91%
des français
considèrent le travail en équipe comme un critère déterminant dans leur choix d'emploi.